雇用保険の受給資格要件が変わります。
★基本手当を受給するには、週所定労働時間の長短にかかわらず
原則として12月（各月11日以上）の被保険者期間が必要です。
★原則として平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
⇒⇒詳しくは、四万十公共職業安定所（ハローワーク四万十）にお尋ねください。
四万十公共職業安定所ハローワーク四万十 TEL：0880-34-1155
⇒⇒雇用保険制度についての詳細は、厚生労働省ホームページをご覧ください。
★基本手当を受給するには、週所定労働時間の長短にかかわらず
原則として12月（各月11日以上）の被保険者期間が必要です。
★原則として平成19年10月1日以降に離職された方が対象となります。
⇒⇒詳しくは、四万十公共職業安定所（ハローワーク四万十）にお尋ねください。
四万十公共職業安定所ハローワーク四万十 TEL：0880-34-1155
⇒⇒雇用保険制度についての詳細は、厚生労働省ホームページをご覧ください。
ハローワーク四万十（公共職業安定所）からのお知らせです。
ハローワークでは、全国的なオンラインシステムにより、求人情報の提供を行っています。
公的機関として行っているサービスですから、その利用に関しての費用は一切かかりません。
従業員の募集をお考えの際は、ぜひハローワークをご利用ください。
当所専門担当者、求人申込等の相談に応じます。
また、新規学校卒業者の求人受理もはじまっています。
幡多地域の活性化のためにも
将来の地域社会の担い手である新規学校卒業者の採用についてご検討願います。
ハローワークを通じて採用された場合各種援護制度が利用できます。
■地域雇用開発促進助成金
雇用機会が不足している雇用機会増大促進地域において
その地域に居住する求職者等を雇い入れるに伴い
事業所を設置・整備（500万円以上）し雇用機会を創出した事業主に対し助成する制度です。
■特定求職者雇用開発助成金
高年齢者（60歳以上）・障害者・母子家庭の母など就職が困難な方を
雇い入れた事業主に対し賃金の一部を助成する制度です。
■試行雇用促進奨励金（トライアル雇用）
若年者（35歳以下）・中高年齢者（45歳以上）・母子家庭の母等・障害者など
特定の求職者層について、一定期間（原則3ヶ月）の試行雇用を実施して
早期就職の実現を図られた事業主に支給される制度です。
※利用に関しましては要件等ありますので、詳細についてはお問合せください。
ハローワーク四万十（公共職業安定所） TEL：0880-34-1155
フリーター・ニート・母子家庭の母・障害者・高齢者等の就職に支援が必要な人々に対し
雇用の拡大を図ることを目的として雇用支援制度導入奨励金制度が新設されました。
この奨励金は、事業主が、トライアル雇用により雇用した従業員を常用雇用へ移行し
かつその者の就労を容易にするために、一定の雇用環境の改善を行った場合に
30万円を支給し、要支援者や就職困難者の就職を促進することを目的とするものです。
■申し込み・お問い合わせはお近くのハローワークで受け付けております。
四万十公共職業安定所
〒787-0012 四万十市右山五月町3-12
TEL：0880-34-1155
少子高齢化、労働力人口減少社会で
パート労働者が能力を一層有効に発揮することができる雇用環境を整備するため
パートタイム労働法が改正されました。 ～平成20年4月1日施行～
■ 改正のポイント ■
１＞ 雇い入れの際は、労働条件を文書などで明確に！ 雇い入れ後も待遇について説明を！
◎一定の労働条件について明示が義務化されます。
◎待遇の決定に当たって考慮した事項にすいて説明することが義務がされます。
２＞ パート労働者の待遇は働き方に応じて決定を！
◎「正社員と同視すべきパート労働者」の待遇を差別的に取り扱うことが禁止されます。
◎上記以外のパート労働者の賃金、教育訓練、福利厚生についても正社員との均衡を
考慮することが努力義務化されます。
３＞ パート労働者から正社員に転換するチャンスを！
◎正社員への転換を推進するための措置を講じることが義務化されます。
４＞ パート労働者からの苦情の申し出に対応を！
◎パート労働者から苦情の申し出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図ることが
努力義務化されます。
◎紛争解決援助の仕組みとして、都道府県労働局長による助言、指導、勧告
紛争調整委員会による調停が設けられます。
詳しくは 厚生労働省ホームページ をご覧ください。